一、面試中應註意的問題

    應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須註意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
    一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀🪴，因此⬇️，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意🪯，提了一個他前所未聞的問題🦚。頓時，他像失了魂似的𓀋，情緒十分低落🧹。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
    應試者對於面試的成敗🕵🏻‍♀️，首先在思想上應註意淡化，要有一種“不以物喜🫶🏼，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚🤦🏽‍♂️。如果只想到成功，不想到失敗，那麽在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措🚌，一敗塗地。
（二）保持自信
    應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信🤴，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的註意力🦙🥫、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力🏋🏽‍♂️，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
    愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌4️⃣。所以，作為應試者來說◼️，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之🚪，就會給人一種低沉♑️、缺乏朝氣和活力的感覺，那麽首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象🌡。由此可見🖐🏽，面試中一定要註意保持一種愉悅的精神狀態🖕🏼。
（四）樹立對方意識
    應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位⛹🏻‍♀️。他問你答，一問一答🚶🏻‍♀️‍➡️，正因為如此🍉👩🏿‍🎨，應試者要註意樹立對方意識👩🏿‍🎓。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時🥌，應試者臉上不要露出難看的表情🍱，甚至抱怨考官或主持人。當然👳🏼💅，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重🖖🏻；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平😋、“我”的學識、“我”的文憑🛬、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字🎞😖，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才🧑🏿‍🦳，這一點大家都是清楚的🛜，這次這麽多人來競爭就說明了這一點💁🏽‍♀️。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識👱🏻‍♀️，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問🤽🏿‍♀️🧗🏻‍♀️，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快👲🏿。另外🕺🦨，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）面試語言要簡潔流暢
    面試有著嚴格的時間限製♙。因此⏏️，面試語言要做到要言不煩🪩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐🙅🏼，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗🤸🏿。因此🛍️，應試者一定要註意面試語言的簡潔性和流暢性🚵🏻。
（六）不要緊張
    有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室👼🏽，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識✒️，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半🦹🏽‍♂️，隨著面試的開始🦹🏿‍♂️，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度🖐，緊張就會即刻消失💢，很快就進入正常的面試狀態🧜🏼‍♀️，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界👨‍👨‍👧👩🏻‍⚖️。所以🌦，應試者在面試中一定要註意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體
    大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指🤰🏽、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適🤰🏼，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後🙃，盡量不要出現晃腿、玩筆👍🏼、摸頭、伸舌頭等小動作🙍‍♂️，這很容易給考官一種幼稚🧱、輕佻的感覺。一般說來🦹🏻‍♀️⚱️，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾🤷🏽，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得幹凈一些🧑🏻‍🎤，女士可以化個淡雅的職業妝☃️🦅。總之🏌🏻，應給考官自然、大方🍦😢、幹練的印象💁🏼‍♀️。
（八）平視考官🚮，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控製自己的情緒🙋，容易走向兩個極端🛖：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才🙌、身居要職🧏，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾🧑🏿‍🎄，欲言又止🐔，肚裏有貨卻“倒”不出來。二是有些應試者在大學裏擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強👨🏽‍🦲，或是在企業裏擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人👧🏿，所以很自信。進入考場🍂，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻🪻。這兩種表現都不可取🧔‍♀️，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是🤵🏻‍♂️：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試⛽️。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關🧑🏽‍⚖️，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題🙋🏿‍♀️，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業⏲，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗💟，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人🙎🏼‍♂️，不是神，有其所長🧑🏼‍🦳，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
（九）辯證分析，多維答題
    辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定👩🏼🧑🏻‍🦼‍➡️，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非🤶🏼，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題🧮🧓🏽，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考🌀，具體情況具體分析🦒。
（十）冷靜思考🛍，理清思路
    一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答✦。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考🧒🏿。磨刀不誤砍柴工💁🏻‍♂️🐕‍🦺，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點🧙🏼‍♂️、層次分明地答題，效果要好一些。
二、面試禁忌
（一）面試中，忌不良用語
1.急問待遇
  “你們的待遇怎麽樣?”工作還沒幹🆔，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機🕴🏼，一般在雙方已有初步意向時🫢，再委婉地提出👮🏿‍♂️。
2.報有熟人
   “我認識你們單位的××”💔🙍🏻‍♂️，“我和××是同學👕，關系很不錯”，等等⛰🔀。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麽好，甚至有矛盾，那麽你這話引起的結果就會更糟。
3.不當反問
     主考官問🦸🏼：“關於工資，你的期望值是多少?”應試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌👰🏼‍♀️，很容易引起主考官的不快🧖🏿‍♀️。
4.不合邏輯
   考官問：“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過🧍‍♀️。”如果這樣說🏊‍♂️，在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
5.本末倒置
   例如🐽，一次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問你有什麽問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麽職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試♻️，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者🦶，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍🧑🏽‍🚀，使主考官產生了反感。
（二）面試中😯，忌不良習慣
    面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣⏫，破壞了自己的形象👨🏻‍⚖️，使面試的效果大打折扣，導致失敗☹️。

   手👵🏼：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶🤣、挖鼻、撫弄頭發🏊🏽‍♂️、掰關節🕹、玩弄考官遞過來的名片等動作🔙🌪。
   腳🙍🏽：神經質般不住晃動、前伸🦛、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
   眼🧑🏽‍🎓：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時🤸🏽‍♀️，卻目光遊移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象🧛🏻，容易使考官反感🍇；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感🖐🏽，招致不滿。
   臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麽能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。
   行😷：其動作手足無措👩🏿‍🦰✊🏼，慌裏慌張🏃‍♀️‍➡️，明顯缺乏自信🎵；反應遲鈍，不知所措🧛🏼➜，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”。
   總之🔊，面試時🐄，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

   最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~